Estaba un hombre dando de pastar a su rebaño de ovejas, cuando, de repente, aparece por el inhóspito camino una 4x4 full 0KM. Para frente al viejo y se baja un chavo de no más de 30 años, traje negro, camisa blanca "Hugo Boss" y zapatillas "DKNY". Se acerca al pastor y le dice: -Señor si yo le adivino cuántas ovejas tiene en su rebaño ¿me regalaría usted una?
El viejo responde con algo de asombro -Sí, ándele.
Entonces el joven vuelve a su 4x4 y saca una Toshiba Tecra 8000 con 128MB de RAM, se conecta a la "red de redes", baja una base de datos de 300 MB, mediante un dispositivo GPS de la 4x4 identifica la zona exacta en donde se encuentra el rebaño, entra a una página de la NASA y baja una imagen satelital casi actual de esa zona, la amplifica, marca la zona cubierta de ovejas y obtiene su área, calcula el promedio histórico del tamaño de una oveja tipo "Merino", mediante una tabla dinámica de Excel y con la ejecución de algunas "macros" personalizadas en Visual Basic, logra completar el diagrama de flujo del MS Project, y luego de tres horas le responde al pastor: -Usted tiene 1347 ovejas y 4 pueden estar embarazadas.
El viejo asintió y le dijo que efectivamente así era y que se podía llevar una oveja.
El joven tomo una oveja y la subió a la camioneta. Cuando estaba por marcharse, el viejo lo detuvo y le preguntó: -Disculpe, ¿si yo llegase a adivinar en dónde estudió, Ud. me devolvería mi animalito?
El joven le dijo sonriente: -Seguro hombre-, mientras abría la puerta de su 4x4 para subirse.
El viejo entonces afirmó: -Usted estudió en el Tec de Monterrey.
El joven, totalmente sorprendido, exclamó: -¡Exacto!- y mientras le devolvía la oveja que había tomado del rebaño preguntó: -¿Cómo se dio cuenta?
Y el viejo le respondió: -Por 3 razones: primera, usted vino sin que yo lo llamara; segunda, me cobró una oveja por decirme algo que yo ya sabía; tercera, se nota que no conoce NADA de mi negocio, porque se estaba llevando a mi perro. ¡Muchacho pendejo!

Un joven, egresado de una de las universidades más prestigiosas del país, va a pedir trabajo a una empresa internacional y, con su típico tono de voz pedante, se presenta ante el gerente de personal:
"Disculpe... Vengo a pedir empleo."
"Muy bien, ¿me puedes decir que currículum o experiencia laboral tienes?"
"Pues verás, todavía no he trabajado porque soy recién egresado de la carrera de Ingeniería en Sistemas, en la mejor universidad, por supuesto, ¿no? Hablo 100% English y algo de Français y Japanese. Hice el servicio social en la Presidencia de la República junto con el sobrino del Presidente. Fui el segundo mejor promedio con 9.973. Hice un intercambio académico al MIT de Boston. Actualmente, vivo en Las Lomas y mi hermano es director general de una importante compañía. Además, cuento con disponibilidad para viajar por todo el mundo. Mi papá es master en finanzas corporativas y es miembro consultor de una empre! sa de las Fortune 500."
El gerente de personal, sin inmutarse, prosigue con la entrevista:
"¿En qué área piensas desarrollarte en esta empresa?"
"Pssss, en la Dirección de Sistemas o en alguna gerencia, ¿no?"
"¿Y que pedirías por tus servicios?"
"Pues, para comenzar, una oficina privada con vista a la ciudad y 2 secretarias; 10,000 pesos por semana, libres de impuestos; una supercomputadora, (con Internet, por supuesto); lugar de estacionamiento y un automóvil de la empresa... pero que tenga clima, un buen estéreo y bocinas, ¿qué te parece?"
"¡Muy bien!"
En ese momento, el empleador se queda pensando un minuto y le sugiere:
"Bueno, te vamos a proponer lo siguiente: un puesto en la Dirección de Sistemas con 10 personas a tu cargo y 3 secretarias (para ti solo, por supuesto); también tendrás una oficina privada en el piso 27 del edificio con vista a la ciudad; un lugar para estacionarte al lado de los demás directores; te vamos a ofrecer 10 mil pesos pero diarios, libres de polvo y paja; un bono anual de 15,000 dólares por productividad, una computadora portátil, 2 meses de vacaciones por año; gastos médicos mayores y, además, un Mercedes Benz rojo con todo y su chofer, ¿te parece?"
"Híjole, la verdad, ¡es mucho! ¿Estás bromeando?"
"¡Pues si tú empezaste, cabrón!"

(Recibido por e-mail el 30 de enero de 2012).

En agosto pasado, el Instituto Mexicano de la Competitividad (Imco) propuso que las universidades mexicanas generen estadísticas sobre la empleabilidad de sus egresados, de modo que mejoren los programas académicos y que los jóvenes tomen la mejor decisión antes de entrar en una carrera.
"Si nosotros supiéramos cuánto tiempo le tomó a un egresado encontrar un empleo, cuánto le están pagando, en dónde está trabajando y con qué puesto, podríamos, por 1a. vez en México, tener un referente de calidad y del valor de esa carrera universitaria frente al mercado laboral", dijo Alexandra Zapata, investigadora del Imco.
Durante la presentación del estudio Compara Carreras 2017, realizado por esta asociación, Zapata resaltó que esta medida ayudaría a saber cuáles programas de estudio aún se requieren y qué centros de estudio aportan las herramientas que se necesitan en el mercado laboral.
"La transparencia de estos datos fomenta la competencia, las universidades sentirían presión para elevar la calidad de sus programas. Tendríamos estadísticas de qué carreras están contratando a jóvenes de manera muy rápida y qué jóvenes se están quedando sin un empleo. Además, incentiva a las universidades a comprometerse con la empleabilidad de sus alumnos".
Para incentivar a las universidades, el Imco señaló que se deben crear "bolsas presupuestales concursables" que premien programas rentables y de alta competitividad.
"Las propias universidades necesitan estos datos para poder decidir qué carreras abrir, qué carreras cerrar, cómo incentivar a jóvenes a que cursen, no las carreras que son más populares, sino las que mejor retorno le van a dar a ellos y a sus familias".

(V.pág.6-A del periódico El Informador del 15 de febrero de 2018).

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